Bofya mshale“herufi ya bluu”，tufuate！！


Karibu likizo, tuzungumze kuhusu“furaha”. Januari 20, Lamborghini Automobili ilipata tena tuzo ya“Mwajiri Bora wa Italia”, na hii ni mwaka wa 12 mfululizo kwa Lamborghini kupata tuzo hii. Katika miaka miwili iliyopita, Lamborghini iliongeza karibu wafanyakazi wapya 1000, ambapo zaidi ya 600 walikuwa wafanyakazi wapya mwaka 2024, inaonekana furaha ya wafanyakazi wapya pia imejaa.

Uteuzi wa“Mwajiri Bora” unaoendeshwa na taasisi huru ya utafiti Top Employers Institute, hufanyika kila mwaka, na wigo wake unashughulikia nchi na maeneo 125 duniani, ikiwemo China, na mbinu za utafiti za“Mwajiri Bora” pia zilitumia viwango vya kimataifa vilivyojumuishwa.

Vigezo vya tathmini ya tuzo ya“Mwajiri Bora wa Italia” vinajumuisha kuchunguza kwa kina sehemu 6 kuu za msingi katika nyanja ya rasilimali watu, kuchambua kwa undani mada 20 muhimu na utekelezaji wake bora, vikijumuisha mkakati wa vipaji, mazingira ya kazi, uajiri wa vipaji, kujifunza na maendeleo, utofauti, usawa na ujumuishi pamoja na furaha ya wafanyakazi na mambo mengine mengi.

Mwaka 2024, Lamborghini iliwasilisha magari mapya 10687 duniani, ongezeko la 6% ikilinganishwa na mwaka mmoja, na tena ikaweka rekodi bora ya uwasilishaji wa mwaka katika historia ya chapa. Wakati huo huo, tangu mwaka 2023, Lamborghini ilianza ukarabati kamili wa mfululizo wa bidhaa, ikitoa magari mapya ikiwemo supercar ya kwanza ya mseto wa kuchomeka HPEV Revuelto, Temerario, pamoja na Urus SE, ikiwa katika kipindi cha kawaida cha ukuaji wa mlipuko.

Katika hatua hii muhimu, furaha ya wafanyakazi wa Lamborghini ina jukumu muhimu kwa ukuaji wa kampuni. Lamborghini tangu mwaka 2021, ilianza kutoa“Mradi wa Falsafa ya Lamborghini”(Lamborghini Feelosophy: feel+philosophy), ikizunguka nguzo tatu za mwili, akili na lengo la wafanyakazi, ikatoa mfululizo wa hatua, ikiwemo mazoezi ya viungo, kutafakari, huduma za afya za kinga, ushauri wa kisaikolojia pamoja na shughuli za uwajibikaji wa kijamii wa kampuni, ili kuongeza furaha kamili ya wafanyakazi.

Wakati huo huo, Lamborghini Automobili pia inajitolea kutekeleza ahadi yake kwa utofauti, usawa na ujumuishi, hasa ikionekana katika kuendesha mradi wa mafunzo“Universi da esplorare”(Ulimwengu wa kuchunguza) pamoja na kupata vyeti viwili vya usawa wa kijinsia, vikiwemo cheti cha IDEM(matokeo ya ushirikiano na Chuo Kikuu cha UNIMORE) na cheti cha utawala cha UNI/PdR 125:2022. Jitihada hizi zinaungwa mkono na sera ya kampuni dhidi ya ubaguzi mahali pa kazi na kampeni ya lugha jumuishi, ili kuimarisha ufahamu wa wafanyakazi kuhusu nguvu ya lugha, na kuwahimiza kutumia lugha kuakisi hali ya jamii na kuchallenge desturi na upendeleo.

Zaidi ya hayo, Lamborghini inatekeleza mfumo wa kazi rahisi, idara ya uzalishaji inatumia mfumo wa wiki za kazi za siku 4 na siku 5 kwa kupokezana, wakati huo huo ikaongeza msaada wa kazi ya mbali——wafanyakazi wa ofisi wa Lamborghini, wanaweza kufanya kazi kwa mbali hadi siku 12 kwa mwezi.

Sio tu wafanyakazi wenyewe, Lamborghini pia inajali familia za wafanyakazi: Lamborghini mwaka huu ilitoa“Mkataba mpya wa Kazi”, unaojumuisha hatua za kusaidia malezi ya watoto, kama kuongeza ruzuku ya fedha ya likizo ya malezi, kwa wazazi single au wazazi wanaotunza watoto wenye ulemavu, kutoa ruzuku ya mshahara hadi kiasi kamili……

Kwa kulinganisha, mwandishi anahisi“baridi baridi” moyoni, lakini, nchini China, pia kuna washindi wa tuzo ya“Mwajiri Bora”, wakati huo huo na kutangazwa kwa“Tuzo ya Mwajiri Bora wa Italia”, toleo la hivi karibuni la“Tuzo ya Mwajiri Bora wa China”, linahusisha makampuni ya magari ikiwemo(bila mpangilio): Volkswagen(China), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche(China), General Motors(China), SAIC General Motors, SAIC Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.


Mwandishi: Lu Jia